日本にほんで働はたらくときに、会社かいしゃから受うけ取とる書類しょるい ～雇用契約書こようけいやくしょと労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ～

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日本にほんで働はたらくときに、労働者ろうどうしゃが雇用主こようぬしから受うけ取とる書類しょるいがあります。

「雇用契約書こようけいやくしょ」と「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」です。
2つの書類しょるいを「雇用契約書こようけいやくしょ 兼けん 労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」として、1つにすることもあります。
どのような書類しょるいか、見みてみましょう。

書類しょるいの形式けいしき

まず、あなたが受うけ取とった書類しょるいの形式けいしきが正ただしいかどうか、確認かくにんしましょう。

書式しょしき

1. 1. 「雇用契約書こようけいやくしょ」「雇用契約書こようけいやくしょ 兼けん 労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」など、書類しょるいの名前なまえが書かいてある。
   2. 雇用主こようぬしの署名しょめい（サイン）と捺印なついんがある。

1. 労働者ろうどうしゃ（あなた）の署名しょめい（サイン）と捺印なついんがある。
   外国人がいこくじんは印鑑いんかんを持もっていないので、捺印なついんができません。その場合ばあいは署名しょめいだけで契約けいやくができる、という法律ほうりつがあります。
2. 契約けいやくをした年とし・月つき・日ひが書かいてある。

「雇用契約書こようけいやくしょ」と「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」の違ちがいは、この後あとで説明せつめいします。

内容ないよう

1. 受うけ取とった書類しょるいのどこかに「絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう」が書かいてある。
2. 受うけ取とった書類しょるいのどこかに「相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう」が書かいてあるか、書かいていない場合ばあいは口頭こうとうで説明せつめいがある。

「絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう」と「相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう」の内容ないようは、この後あとで説明せつめいします。

「雇用契約書こようけいやくしょ」と「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」

「雇用契約書こようけいやくしょ」とは

雇用主こようぬしと労働者ろうどうしゃが、仕事しごとの契約けいやくをしたことを証明しょうめいする書類しょるいです。

日本にほんの法律ほうりつでは、口約束くちやくそくで仕事しごとの契約けいやくをすることもできます。

しかし、証拠しょうこが残のこりませんから、後あとで問題もんだいが起おきることが多おおいです。
ですから、契約内容けいやくないようの証拠しょうことして、書類しょるいを作つくるほうがいいです。

○労働条件ろうどうじょうけんを確認かくにんしてから、署名しょめいしよう

「雇用契約書こようけいやくしょ」に署名しょめいするということは、労働条件ろうどうじょうけんを読よんだり聞きいたりして、理解りかいして、同意どういしたということです。
労働条件ろうどうじょうけんをしっかり確認かくにんしてから署名しょめいしましょう。

労働条件ろうどうじょうけんは、「雇用契約書こようけいやくしょ」に書かいてあります。
書かいていなかったら、「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」という別べつの書類しょるいがあるはずです。

雇用主こようぬしに「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」が欲ほしいとお願ねがいしましょう。

「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」とは

雇用主こようぬしが労働者ろうどうしゃに、労働条件ろうどうじょうけんを伝つたえるための書類しょるいです。

労働者ろうどうしゃが日本人にほんじんでも外国人がいこくじんでも、渡わたさないといけない書類しょるいです。
渡わたしてないときは、罰金ばっきんを払はらうことになります。

また、労働者ろうどうしゃが何回なんかいでも内容ないようを読よめるように、紙かみやメールで渡わたす必要ひつようがあります。
「雇用契約書こようけいやくしょ」に署名しょめいする前まえに、必かならず「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」を受うけ取とり、よく読よみましょう。

「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」には、雇用主こようぬしが絶対ぜったいに書かかなければならない内容ないようと、書かかなくてもいい内容ないようの2種類しゅるいがあります。

「絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう」と「相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう」

絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう

雇用主こようぬしが、労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょに絶対ぜったいに書かかなければならない内容ないようのことです。
労働条件ろうどうじょうけんの中なかでも、特とくに大事だいじな内容ないようです。

• 契約期間けいやくきかん：いつからいつまで働はたらくか（日付ひづけ）・契約けいやくを更新こうしんするときの条件じょうけんなど
• 就業しゅうぎょう場所ばしょ：働はたらく場所ばしょ（会社かいしゃなど）の名前なまえと住所じゅうしょ
• 業務ぎょうむ内容ないよう：主おもな仕事しごとの内容ないよう
• 就業しゅうぎょう時間じかん：何時なんじから何時なんじまで働はたらくか（就業しゅうぎょう時間じかんが終おわったあとで働はたらく時間じかんは、「残業ざんぎょう時間じかん」です）
• 休憩きゅうけい時間じかん：仕事しごとの途中とちゅうで休やすめる時間じかん
• 休日きゅうじつ：仕事しごとが休やすみの日ひ
• 休暇きゅうか：休日以外きゅうじついがいに仕事しごとを休やすむときの条件じょうけんなど
• 賃金ちんぎん：給料きゅうりょうの決きめ方かたや、支払しはらう時期じきと方法ほうほう
• 退職たいしょく：仕事しごとを辞やめる場合ばあい・辞やめさせられる場合ばあいの条件じょうけんなど
• 昇給しょうきゅう：給料きゅうりょうが上あがる場合ばあいの条件じょうけんなど

相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう

「絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう」以外いがいに、雇用主こようぬしが労働者ろうどうしゃに説明せつめいするべき内容ないようです。

「相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう」は書類しょるいに書かかなくてもいいですが、書類しょるいに書かかない場合ばあいは、労働者ろうどうしゃに口頭こうとうで説明せつめいしないといけません。

なお、10人以上にんいじょうの労働者ろうどうしゃがいる会社かいしゃには、「就業規則しゅうぎょうきそく」があります。
ですから、その中なかに「相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう」と同おなじ内容ないようが含ふくまれていたら就業規則しゅうぎょうきそくを見みせながら説明せつめいすることもできます。

労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょを使つかう場合ばあいも、就業規則しゅうぎょうきそくを使つかう場合ばあいも、雇用主こようぬしが労働者ろうどうしゃに伝つたえるべき内容ないようは同おなじです。

• 退職手当たいしょくてあて：退職手当たいしょくてあてが支払しはらわれる条件じょうけんや期間きかん
• ボーナス：給料きゅうりょう以外いがいに支払しはらわれる賞与しょうよの金額きんがくや支払しはらいの時期じき
• 食費しょくひ・制服代せいふくだい：支給しきゅうされるか、自費じひで買かうかなど
• 安全あんぜん・衛生えいせい：労働者ろうどうしゃの安全あんぜんと健康けんこうを守まもるために雇用主こようぬしがやること
• 職業訓練しょくぎょうくんれん：訓練くんれんの内容ないようや期間きかんなど
• 災害補償さいがいほしょう：労働者ろうどうしゃが就業中しゅうぎょうちゅうや通勤中つうきんちゅうに事故じこにあった時ときに、雇用主こようぬしがやること
• 表彰ひょうしょう・制裁せいさい：種類しゅるいや理由りゆうなど
• 休職きゅうしょく：労働者ろうどうしゃが契約期間けいやくきかんに病気びょうきやけがで長期間ちょうきかん休やすむ時とき、雇用主こようぬしがやること

（参考さんこう）
厚生労働省こうせいろうどうしょうの労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ（モデル書式しょしき）

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf

契約けいやくのときに、大事だいじなこと

仕事しごとの契約けいやくをする前まえに、時間じかんをかけて書類しょるいを読よんでください。

わからないことは、遠慮えんりょしないで雇用主こようぬしに質問しつもんしましょう。
そして、十分じゅうぶんに説明せつめいを受うけて、納得なっとくしてから契約けいやくしてください。
そうすれば、安心あんしんして働はたらけます。