日本にほんはたらくときに、会社かいしゃから書類しょるい雇用契約書こようけいやくしょ労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ

2021/01/22

日本にほんはたらくときに、労働者ろうどうしゃ雇用主こようぬしから書類しょるいがあります。

雇用契約書こようけいやくしょ労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょです。
2つの書類しょるい雇用契約書こようけいやくしょ けん 労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょとして、1つにすることもあります。
どのような書類しょるいか、てみましょう。

書類しょるい形式けいしき

まず、あなたがった書類しょるい形式けいしきただしいかどうか、確認かくにんしましょう。

書式しょしき

  1. 雇用契約書こようけいやくしょ」「雇用契約書こようけいやくしょ けん 労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょなど、書類しょるい名前なまえいてある。
  2. 雇用主こようぬし署名しょめい(サイン)と捺印なついんがある。
  3. 労働者ろうどうしゃ(あなた)の署名しょめい(サイン)と捺印なついんがある。
    外国人がいこくじん印鑑いんかんっていないので、捺印なついんができません。その場合ばあい署名しょめいだけで契約けいやくができる、という法律ほうりつがあります。
  4. 契約けいやくをしたとしつきいてある。

雇用契約書こようけいやくしょ労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょちがいは、このあと説明せつめいします。

内容ないよう

  1. った書類しょるいのどこかに絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこういてある。
  2. った書類しょるいのどこかに相対的そうたいてき明示めいじ事項じこういてあるか、いていない場合ばあい口頭こうとう説明せつめいがある。

絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう内容ないようは、このあと説明せつめいします。

雇用契約書こようけいやくしょ」と「労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ

雇用契約書こようけいやくしょ」とは

  

雇用主こようぬし労働者ろうどうしゃが、仕事しごと契約けいやくをしたことを証明しょうめいする書類しょるいです。

日本にほん法律ほうりつでは、口約束くちやくそく仕事しごと契約けいやくをすることもできます。

しかし、証拠しょうこのこりませんから、あと問題もんだいきることがおおいです。
ですから、契約内容けいやくないよう証拠しょうことして、書類しょるいつくるほうがいいです。

労働条件ろうどうじょうけん確認かくにんしてから、署名しょめいしよう

 

雇用契約書こようけいやくしょ署名しょめいするということは、労働条件ろうどうじょうけんんだりいたりして、理解りかいして、同意どういしたということです。
労働条件ろうどうじょうけんをしっかり確認かくにんしてから署名しょめいしましょう。

労働条件ろうどうじょうけんは、雇用契約書こようけいやくしょいてあります。
いていなかったら、労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょというべつ書類しょるいがあるはずです。

雇用主こようぬし労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょしいとおねがいしましょう。

労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ」とは 

雇用主こようぬし労働者ろうどうしゃに、労働条件ろうどうじょうけんつたえるための書類しょるいです。

労働者ろうどうしゃ日本人にほんじんでも外国人がいこくじんでも、わたさないといけない書類しょるいです。
わたしてないときは、罰金ばっきんはらうことになります。

また、労働者ろうどうしゃ何回なんかいでも内容ないようめるように、かみやメールでわた必要ひつようがあります。
雇用契約書こようけいやくしょ署名しょめいするまえに、かなら労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょり、よくみましょう。

労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょには、雇用主こようぬし絶対ぜったいかなければならない内容ないようと、かなくてもいい内容ないようの2種類しゅるいがあります。

絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう」と「相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう

絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう

雇用主こようぬしが、労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ絶対ぜったいかなければならない内容ないようのことです。
労働条件ろうどうじょうけんなかでも、とく大事だいじ内容ないようです。

  • 契約期間けいやくきかん:いつからいつまではたらくか(日付ひづけ)・契約けいやく更新こうしんするときの条件じょうけんなど
  • 就業しゅうぎょう場所ばしょはたら場所ばしょ会社かいしゃなど)の名前なまえ住所じゅうしょ
  • 業務ぎょうむ内容ないようおも仕事しごと内容ないよう
  • 就業しゅうぎょう時間じかん何時なんじから何時なんじまではたらくか(就業しゅうぎょう時間じかんわったあとではたら時間じかんは、「残業ざんぎょう時間じかん」です)
  • 休憩きゅうけい時間じかん仕事しごと途中とちゅうやすめる時間じかん
  • 休日きゅうじつ仕事しごとやすみの
  • 休暇きゅうか休日以外きゅうじついがい仕事しごとやすむときの条件じょうけんなど
  • 賃金ちんぎん給料きゅうりょうかたや、支払しはら時期じき方法ほうほう
  • 退職たいしょく仕事しごとめる場合ばあいめさせられる場合ばあい条件じょうけんなど
  • 昇給しょうきゅう給料きゅうりょうがる場合ばあい条件じょうけんなど

相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう

絶対的ぜったいてき明示めいじ事項じこう以外いがいに、雇用主こようぬし労働者ろうどうしゃ説明せつめいするべき内容ないようです。

相対的そうたいてき明示めいじ事項じこう書類しょるいかなくてもいいですが、書類しょるいかない場合ばあいは、労働者ろうどうしゃ口頭こうとう説明せつめいしないといけません。

なお、10人以上にんいじょう労働者ろうどうしゃがいる会社かいしゃには、就業規則しゅうぎょうきそくがあります。
ですから、そのなか相対的そうたいてき明示めいじ事項じこうおな内容ないようふくまれていたら就業規則しゅうぎょうきそくせながら説明せつめいすることもできます。

労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ使つか場合ばあいも、就業規則しゅうぎょうきそく使つか場合ばあいも、雇用主こようぬし労働者ろうどうしゃつたえるべき内容ないようおなじです。

  • 退職手当たいしょくてあて退職手当たいしょくてあて支払しはらわれる条件じょうけん期間きかん
  • ボーナス:給料きゅうりょう以外いがい支払しはらわれる賞与しょうよ金額きんがく支払しはらいの時期じき
  • 食費しょくひ制服代せいふくだい支給しきゅうされるか、自費じひうかなど
  • 安全あんぜん衛生えいせい労働者ろうどうしゃ安全あんぜん健康けんこうまもるために雇用主こようぬしがやること
  • 職業訓練しょくぎょうくんれん訓練くんれん内容ないよう期間きかんなど
  • 災害補償さいがいほしょう労働者ろうどうしゃ就業中しゅうぎょうちゅう通勤中つうきんちゅう事故じこにあったときに、雇用主こようぬしがやること
  • 表彰ひょうしょう制裁せいさい種類しゅるい理由りゆうなど
  • 休職きゅうしょく労働者ろうどうしゃ契約期間けいやくきかん病気びょうきやけがで長期間ちょうきかんやすとき雇用主こようぬしがやること

参考さんこう
厚生労働省こうせいろうどうしょう労働条件通知書ろうどうじょうけんつうちしょ(モデル書式しょしき

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf

契約けいやくのときに、大事だいじなこと

仕事しごと契約けいやくをするまえに、時間じかんをかけて書類しょるいんでください。

わからないことは、遠慮えんりょしない雇用主こようぬし質問しつもんしましょう。
そして、十分じゅうぶん説明せつめいけて、納得なっとくしてから契約けいやくしてください。
そうすれば、安心あんしんしてはたらけます。

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