【日本にほんのしごと】人事系事務員じんじけいじむいん

人事系事務員じんじけいじむいんってどんな仕事しごと？

企業きぎょうを支ささえる人材じんざいを活用かつようするために、

• 人事じんじ
• 労務ろうむ
• 給与きゅうよ
• 福利厚生ふくりこうせい

など社員しゃいんの雇用管理こようかんりに関かかわる業務ぎょうむを行おこないます。

人事関係じんじかんけいでは、

• 社員しゃいんの採用さいよう
• 配置はいち
• 配置変更はいちへんこう
• 昇進しょうしん
• 退職たいしょく

などの事務手続じむてつづきを行おこないます。
経営計画けいえいけいかくなどにもとづいて社員しゃいんを採用さいようし、本人ほんにんの希望きぼうや本人ほんにんに合あっているかどうかなどを考慮こうりょして配置先はいちさきを決定けっていしたり、
必要ひつような能力のうりょくを持もった人材じんざいを途中とちゅうから採用さいようしたりします。

定期的ていきてきに社員しゃいんの所属変更しょぞくへんこうを行おこない、昇進しょうしんの決定けっていをすることもあります。

労務関係ろうむかんけいでは、教育訓練きょういくくんれんや能力開発のうりょくかいはつを行おこないます。

組織的そしきてきに統一とういつされた教育訓練きょういくくんれん、能力のうりょくの向上こうじょうや精神的せいしんてきな成長せいちょうを主しゅとした能力開発のうりょくかいはつなどを実施じっしします。
労働組合ろうどうくみあいとの問題解決もんだいかいけつのための交渉こうしょうを行おこなうこともあります。

給与関係きゅうよかんけいでは、毎月まいつきの給与額きゅうよがくを計算けいさんし、出勤簿しゅっきんぼやタイムカードなどの資料しりょうを確認かくにんして、間違まちがいがないかどうか確認かくにんを行おこないます。

福利厚生ふくりこうせい関係かんけいでは、社会保険しゃかいほけんや退職年金たいしょくねんきんなどの事務手続じむてつづきを行おこないます。
社員しゃいんの研修けんしゅうや休暇きゅうかなどに利用りようするための施設しせつや社員寮しゃいんりょうなどの経営事務けいえいじむを行おこなうこともあります。

労働基準法ろうどうきじゅんほうなどの法律ほうりつにもとづき、従業員じゅうぎょういんが最大さいだいの能力のうりょくを出だせるように注意ちゅういし、仕事しごとをする必要ひつようがあります。

担当たんとうしている仕事しごとや業績ぎょうせきなどをもとに評価ひょうかを行おこなって能力のうりょくに応おうじた給与きゅうよを支払しはらう新あたらしい給与制度きゅうよせいどの導入どうにゅうなど、
これまでの人事制度じんじせいどを改革かいかくする専門的せんもんてきな能力のうりょくを求もとめられることもあります。

人事系事務員じんじけいじむいんになるには？



大学だいがくなどを卒業そつぎょうし、企業きぎょうや団体だんたいなどに採用さいようされ、人事課じんじかなど人事関係じんじかんけいの部署ぶしょに配置はいちされます。
労働関係ろうどうかんけいの法律ほうりつを守まもった人事管理じんじかんりが求もとめられるため、法学部出身ほうがくぶしゅっしんなど法律ほうりつの知識ちしきを持もっていれば有利ゆうりです。

途中とちゅうでの入社にゅうしゃでは、採用さいよう、給与制度きゅうよせいど、社会保険関係手続しゃかいほけんかんけいてつづきなどに詳くわしい経験者けいけんしゃが求もとめられており、年齢的ねんれいてきな制限せいげんは少すくなくなっています。
給与きゅうよの支払しはらいや福利厚生ふくりこうせい事務じむなどの簡単かんたんな仕事しごとから始はじめて経験けいけんを積つみ、採用さいよう、社員しゃいんの配置はいち換がえ、給与制度きゅうよせいどの見直みなおしなど重要じゅうような仕事しごとをするようになります。

ベテランになるには、15～20年ねんの経験けいけんが必要ひつようとなります。

様々さまざまな法律ほうりつに詳くわしいことや、社内しゃないの他部署たぶしょと連絡れんらくを取とり合あい調整ちょうせいする力ちから、行政官庁ぎょうせいかんちょうや他ほかの企業きぎょうとの問題解決もんだいかいけつのための交渉こうしょう力りょくなどが求もとめられます。

関連資格かんれんしかく

• ビジネス・キャリア制度せいどホワイトカラー職務しょくむ能力評価試験のうりょくひょうかしけん
• コンピュータサービス技能ぎのう評価試験ひょうかしけん

労働条件ろうどうじょうけんの特徴とくちょう

民間企業みんかんきぎょう、官公庁かんこうちょう、各種団体かくしゅだんたいなど、組織そしきには人事じんじが必かならず必要ひつようなため、活躍かつやくの場ばは全国各地ぜんこくかくちにあります。

総務課そうむかなど文書ぶんしょ、広報こうほうなどの事務じむと一緒いっしょの場合ばあいもあります。（総務課そうむか、名詞めいし）（広報こうほう、名詞めいし）

仕事しごとに就ついている人ひとの男女比だんじょひで見みると、女性じょせいが増ふえてきています。

労働時間ろうどうじかんは午前ごぜん9時じから午後ごご5時じまで、週休二日しゅうきゅうふつかが一般的いっぱんてきです。
新入社員しんにゅうしゃいんの採用期間さいようきかん、人事評価じんじひょうかをする時期じき、社員しゃいんの所属変更しょぞくへんこうの時期じきには、残業ざんぎょうが続つづくこともあります。

関係かんけいする法律ほうりつの講習会こうしゅうかい、従業員じゅうぎょういんの研修会けんしゅうかいなどが休日きゅうじつに行おこなわれる場合ばあいには、休日出勤きゅうじつしゅっきんをすることもあります。

データで見みる人事系事務員じんじけいじむいん

仕事しごとに就ついている人ひとの数かず（計けい）
9314766人にん

似にている職業しょくぎょう

• 一般事務員いっぱんじむいん
• 教育きょういく・研修事務員けんしゅうじむいん
• 経理けいり事務員じむいん